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做人力資源要考什么證?

2018-05-03   瀏覽數:

  
  做人力資源要考什么證?
  以下習題是由起步網校為大家整理的做人力資源要考什么證?是針對各類考試的重要考點、知識點舉出典型例題,并且還為大家提供了詳細的答案解析,供大家深入地去理解考點并且結合習題掌握知識點,希望各位考生在備戰路上知己知彼,百戰不殆,取得最后的勝利!如有差異,僅供參考!
  我想從事人力資源工作,什么證都還沒有。需要先考些什么證?
  你好。考取人力資源相關的證需要工作年限。
  人力資源管理員(國家職業資格四級)
  (1)具有大專學歷(含同等學歷),連續從事本職業工作1年以上,經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;
  (2)具有大專學歷(含同等學歷),連續從事本職業工作2年以上。
  (3)具有高中或中專學歷,連續從事本職業工作4年以上,經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;
  (4)具有高中或中專學歷,連續從事本職業工作5年以上。
  助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
  (1)連續從事本職業工作6年以上。
  (2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
  (3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
  (4)取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。
  (5)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。
  (6)取得大學本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
  (7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
  人力資源管理師(國家職業資格二級)
  (1)連續從事本職業工作13年以上。
  (2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。
  (3)取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作7年以上。
  (4)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
  (5)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。
  高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者):(國家職業資格一級)
  (1)取得本職業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者;
  (2)具有本專業或相關專業博士學位,連續從事本職業工作2年以上
  人力資源資格證考試內容:
  1、人力資源基礎理論知識:包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理
  2、職業道德
  3、技能操作:包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理
  4、論文寫作
  5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例,學會結合工作實踐感受,通過自己的分析,從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
  人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試,全國統考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。
  企業人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
  在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如,為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。
  “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業道德的選擇題考試,雖然占的分值不是很多,但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例,對于后面的試題批改會有影響,所以也不能對于職業道德的考試忽略。
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